【資料圖】

勞動(dòng)合同約定了加班費(fèi)具體的基數(shù)為計(jì)算方法的，只要不低于法定標(biāo)準(zhǔn)〔當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)〕依照該標(biāo)準(zhǔn)及具體的加班小時(shí)數(shù)折算、執(zhí)行。關(guān)于加班五分鐘或者五十分鐘，只要能舉證加班了的，每個(gè)月總數(shù)相加折算即可，依據(jù)具體的加班時(shí)間累積折算〔平均月工作日加班小時(shí)數(shù)不超過(guò)36小時(shí)的，依1、5倍折算〕。十月份是一個(gè)特殊的月份，有法定〔行政規(guī)范性文件〕調(diào)休〔8天〕的情形，除開(kāi)調(diào)休其他按自然周計(jì)算應(yīng)工作時(shí)間〔即周末日休息日〕。關(guān)于請(qǐng)假，合同約定請(qǐng)假支付工資的，請(qǐng)假期間應(yīng)當(dāng)支付工資，未約定的，可以不支付工資。應(yīng)當(dāng)減發(fā)的部分依照月工資÷21、75天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)減。如果已經(jīng)簽名領(lǐng)取了加班費(fèi)，只要能舉證具體的數(shù)額，根據(jù)實(shí)際的加班時(shí)間折算后與其相比，若大于應(yīng)付加班費(fèi)，則不存在拖欠。若小于則欠薪。正常出勤后，周末、日均按二倍計(jì)算加班費(fèi)。平常加班當(dāng)月超過(guò)36小時(shí)后超過(guò)部分也應(yīng)按二倍折算加班費(fèi)。只要證明存在安排加班的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。當(dāng)然，自愿加班的除外。